Werken bij Concorp

Werken bij Concorp betekent deel uitmaken van een Nederlands familiebedrijf dat met trots bekende snoepmerken als Autodrop, Oldtimers en Fisherman’s Friend produceert. Het bedrijf combineert traditie met een moderne blik op productie, samenwerking en innovatie. Wie bij Concorp werkt, ervaart een nuchtere, betrokken cultuur waarin mensen centraal staan en kwaliteit vooropstaat.

Concorp heeft productielocaties in Jirnsum en Waddinxveen, waar teams elke dag werken aan een soepel productieproces en continue verbetering. De sfeer is open en informeel, met ruimte om zelf initiatief te tonen en ideeën aan te dragen. Medewerkers waarderen de stabiliteit van een familiebedrijf en de afwisseling in hun werk.

Wie zich oriënteert op een carrière bij Concorp ontdekt functies in onder meer productie, techniek, logistiek en commercie. Met een duidelijke focus op ontwikkeling en samenwerking biedt Concorp mogelijkheden om door te groeien en bij te dragen aan de toekomst van een sterk Nederlands merk.

Werken bij Concorp: Cultuur, Team en Waarden

Concorp staat bekend als een Nederlandse familieonderneming die merken als Autodrop en Oldtimers produceert. Het bedrijf combineert een mensgerichte aanpak met ruimte voor initiatief en ontwikkeling binnen een professionele, maar informele werkomgeving.

Bedrijfscultuur en sfeer

De bedrijfscultuur bij Concorp wordt vaak omschreven als open en oprecht. Medewerkers ervaren korte communicatielijnen en directe benaderbaarheid, ook richting het management. Een kop koffie met de directie is eerder gebruikelijk dan uitzonderlijk. Dit zorgt voor onderling vertrouwen en stimuleert transparantie binnen alle lagen van de organisatie.

Het familiegevoel blijft sterk aanwezig, ondanks de groei van het bedrijf. Zowel op de productielocatie in Jirnsum als op het hoofdkantoor in Waddinxveen staat de mens centraal. De sfeer is informeel, maar doelgericht: medewerkers krijgen autonomie zolang de resultaten in lijn liggen met de gezamenlijke doelen. Veel werknemers waarderen bovendien de aandacht voor welzijn, wat bijdraagt aan duurzame werkrelaties.

Kernwaarden van Concorp:

Teamstructuur en samenwerking

Concorp werkt met compacte teams waar samenwerking essentieel is. Elke afdeling, van productie tot marketing, heeft duidelijke verantwoordelijkheden maar blijft nauw verbonden door open overleg en wederzijdse ondersteuning. De teams delen kennis actief en streven naar continue verbetering binnen processen en resultaten.

Afdelingsvoorbeeld:

• Financieel team: optimaliseert processen en waarborgt efficiency.
• HR & Cultuur: bevordert medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
• Productie: levert kwaliteit met focus op innovatie en veiligheid.

Het bedrijf hecht waarde aan collegiale steun. Nieuwe medewerkers worden snel opgenomen in de groep, wat de leercurve verkort en betrokkenheid versterkt. De dagelijkse samenwerking weerspiegelt een balans tussen zelfstandigheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Ambities en groeimogelijkheden

Concorp stimuleert professionele groei door middel van interne opleidingen, coaching en begeleiding op de werkvloer. Leergierige medewerkers krijgen ruimte om hun vaardigheden te verdiepen of door te groeien naar een nieuwe functie. Deze ontwikkelingsmogelijkheden gelden zowel voor starters als voor ervaren krachten.

Het bedrijf koppelt persoonlijke ontwikkeling aan bedrijfsdoelstellingen. Zo wordt talentmanagement ingezet om toekomstige leiders binnen de organisatie te identificeren en te ondersteunen. Strategische personeelsplanning zorgt ervoor dat medewerkers op de juiste plek hun kwaliteiten kunnen inzetten.

Daarnaast moedigt Concorp initiatieven aan die bijdragen aan innovatie, bijvoorbeeld het gebruik van nieuwe technologie of digitale tools. Wie initiatief toont en meedenkt over verbetering, krijgt waardering en kansen om zijn ideeën uit te werken binnen het Nederlandse familiebedrijf.

Vacatures, Arbeidsvoorwaarden en Ontwikkeling

Concorp biedt functies die uiteenlopen van productie en logistiek tot marketing en finance. Medewerkers werken aan bekende A-merken binnen de zoetwarenindustrie, met aandacht voor vakmanschap, samenwerking en groei in een professionele werkomgeving.

Vacatures en functies

Binnen Concorp bestaan vacatures voor zowel starters als ervaren professionals. Het bedrijf werft onder andere operators, accountmanagers, controllers, HR-partners en stagiairs. Elke functie ondersteunt een ander onderdeel van het productie- en commerciële proces, van het maken van snoep tot het beheren van grote klanten.

De functies bevinden zich vooral in Waddinxveen en Jirnsum, waar Concorp zijn belangrijkste productiefaciliteiten en kantoren heeft. De onderneming vraagt vaak hbo- of mbo-werk- en denkniveau en waardeert analytisch vermogen en initiatief.

Concorp biedt ook stages op het gebied van sales en marketing, bijvoorbeeld voor merken als Autodrop en Fisherman’s Friend. Studenten draaien volledig mee in projecten en maken kennis met de dagelijkse praktijk van merkontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden

Concorp hanteert arbeidsvoorwaarden die passen bij de Zoetwaren CAO. De organisatie biedt gemiddeld een werkweek van 32 tot 40 uur, afhankelijk van functie en afdeling. Medewerkers in de productie werken vaak in dagdiensten van maandag tot en met vrijdag.

Salarissen variëren per functie, maar liggen doorgaans in lijn met de ervaring en kennis van de werknemer. Voor operators ligt het salaris bijvoorbeeld tussen €2.500 en €2.950 bruto per maand. Daarnaast krijgen medewerkers pensioenopbouw, vakantiegeld, en reiskostenvergoeding.

Secundaire voorwaarden richten zich op ontwikkeling en balans. Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en informele samenwerking vormen de basis van het personeelsbeleid. De cultuur is direct en toegankelijk; collega’s en leidinggevenden zijn goed benaderbaar.

Groei, innovatie en carrièreperspectief

Concorp stimuleert persoonlijke groei via trainingen, coaching en doorgroeimogelijkheden. Nieuwe medewerkers bouwen snel kennis op over productieprocessen, merkstrategie en operations.

De organisatie investeert in innovatie door productvernieuwing en procesoptimalisatie. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën aan te dragen die de efficiëntie en kwaliteit verbeteren. Voor starters, zoals bij de functie Junior Controller, ligt de nadruk op analytische ontwikkeling en procesinzicht.

Door korte communicatielijnen kunnen medewerkers snel invloed uitoefenen op projecten. Wie initiatief toont, krijgt vaak de kans om binnen afdelingen te groeien of nieuwe verantwoordelijkheden te nemen.

Productie- en retailactiviteiten

Concorp produceert en distribueert een breed assortiment zoetwaren onder bekende A-merken als Autodrop, Fisherman’s Friend en Oldtimers. De productie vindt plaats in moderne faciliteiten waar kwaliteit, veiligheid en efficiëntie centraal staan.

Medewerkers zorgen ervoor dat elke productiebatch voldoet aan strenge voedselveiligheidsnormen. Operators en kwaliteitsmedewerkers werken samen om de processen stabiel en voorspelbaar te houden.

Aan de commerciële kant onderhoudt Concorp relaties met retail- en out-of-home-kanalen, waardoor de producten in supermarkten, tankstations en speciaalzaken verkrijgbaar zijn. Deze combinatie van productie-expertise en klantgericht denken maakt het bedrijf wendbaar en competitief binnen de Europese snoepmarkt.