Werken bij Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.

Werken bij Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V. betekent onderdeel worden van een internationaal team dat bekende merken produceert, distribueert en verkoopt, waaronder Coca-Cola, Fanta en Sprite. Het bedrijf heeft vestigingen in 31 landen en telt duizenden collega’s die samenwerken aan innovatie, duurzaamheid en kwaliteit. Wie bij CCEP aan de slag gaat, kiest voor een organisatie waar samenwerking, groei en betrokkenheid centraal staan.

CCEP Nederland legt de nadruk op een inclusieve en veilige werkomgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen. Met initiatieven gericht op diversiteit, gezondheid en welzijn stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en werkplezier. Deze aanpak draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur die mensen motiveert om elke dag hun beste werk te leveren.

Binnen de Nederlandse tak liggen volop carrièremogelijkheden, van productie tot techniek en logistiek. CCEP investeert in professionele ontwikkeling en trainingen zodat medewerkers kunnen doorgroeien binnen de organisatie. Zo bouwt het bedrijf niet alleen aan verfrissende dranken, maar ook aan duurzame carrières.

Werkomgeving en Bedrijfscultuur

Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V. (CCEP) combineert een internationale structuur met een lokale focus. Het bedrijf werkt vanuit moderne faciliteiten, met aandacht voor samenwerking, veiligheid en inclusie. De organisatie stimuleert eigenaarschap, innovatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen een transparante werkomgeving.

Teamsamenstelling en Diversiteit

Binnen CCEP werken ruim 41.000 medewerkers verspreid over meer dan 30 landen. In Nederland bestaat het team uit professionals met uiteenlopende achtergronden, functies en disciplines, waaronder productie, logistiek, verkoop en marketing. Deze diversiteit versterkt kennisdeling en stimuleert wederzijds respect.

Het bedrijf heeft beleid gericht op gelijke kansen, waarbij werving en doorgroei worden gebaseerd op competentie en prestatie. Uit recent onderzoek blijkt dat medewerkers een diversiteits- en inclusiviteitsbeoordeling van circa 3,9 van 5 sterren geven, wat overeenkomt met het gemiddelde binnen de industrie.

Om samenwerking te bevorderen, organiseert CCEP interne programma’s die gericht zijn op leiderschapsontwikkeling en cultuurversterking. Teams worden aangemoedigd om open feedback te geven en prestaties samen te evalueren. Hierdoor ontstaat een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Vestigingslocatie in Dongen

De Nederlandse productielocatie bevindt zich in Dongen (Noord-Brabant). Deze vestiging speelt een centrale rol in het bottelen en distribueren van Coca-Cola en andere dranken voor de Benelux-markt. De fabriek maakt gebruik van moderne productielijnen met aandacht voor duurzaamheid en efficiency.

In Dongen wordt gewerkt met geavanceerde technologieën om energieverbruik en watergebruik te verminderen. Het pand is ingericht op veiligheid en ergonomie, met duidelijke werkprocessen en kwalitatieve voorzieningen voor medewerkers.

De locatie biedt daarnaast logistieke voordelen. Via goed bereikbare routes naar Rotterdam en andere distributiepunten kan het bedrijf snel inspelen op de vraag van klanten. CCEP investeert continu in lokale werkgelegenheid en samenwerking met regionale leveranciers.

Bedrijfscultuur en Waarden

De cultuur bij CCEP steunt op vier kernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid, integriteit en prestatiegerichtheid. Deze waarden vormen de basis van het dagelijkse werk en worden ondersteund door een open communicatiestructuur.

Medewerkers worden gestimuleerd om initiatief te tonen en verbeteringen aan te dragen. Het bedrijf koppelt zakelijke doelen aan maatschappelijke betrokkenheid via programma’s rond duurzame groei en verantwoorde consumptie.

Om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, biedt CCEP flexibele werkmogelijkheden en welzijnsprogramma’s. De combinatie van internationale invloed en lokale betrokkenheid maakt de cultuur betrouwbaar en toekomstgericht.

Carrièremogelijkheden en Productierol

Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V. biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen productie, techniek, logistiek en management. Het bedrijf stimuleert persoonlijke groei door opleiding, veiligheid en innovatie centraal te stellen in het dagelijkse werk.

Vacatures en Functies

Binnen CCEP Nederland bestaan functies in fabrieken, distributiecentra en kantoren. Productiemedewerkers, technici, kwaliteitsdeskundigen en teamleiders vormen de kern van de organisatie. In Dongen, waar de CO₂-neutrale fabriek zich bevindt, zijn rollen als Quality Area Expert, Maintenance Technician en Production Team Lead regelmatig beschikbaar.

Een korte weergave van veelvoorkomende functies:

CCEP gebruikt anonieme sollicitatieprocedures om kandidaten objectief te beoordelen. De organisatie stimuleert diversiteit en streeft naar een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in leidinggevende rollen.

Productieproces en Technologie

De productie in Nederland draait om efficiëntie en duurzaamheid. De fabriek in Dongen maakt gebruik van biobrandstoffen voor transport en produceert verpakkingen van 100% gerecycled plastic (exclusief dop en label). Deze aanpak past binnen de bredere duurzaamheidsstrategie van Coca-Cola Europacific Partners.

Moderne automatiseringssystemen zorgen voor consistente kwaliteit en beperken energieverbruik. Operators monitoren machines via digitale interfaces, terwijl onderhoudsteams voorspellend onderhoud toepassen om stilstand te minimaliseren.

CCEP implementeert continue verbeterprogramma’s, zoals Lean Manufacturing, om verspilling te verminderen. Innovaties in filtratie, botteling en verpakkingslijnen dragen bij aan stabiele productievolumes en een lagere ecologische voetafdruk.

Opleiding en Ontwikkeling

Medewerkers krijgen toegang tot leertrajecten die aansluiten op hun functie. CCEP investeert in praktijkgerichte training en interne ontwikkelprogramma’s om vaardigheden in techniek, veiligheid en leiderschap te versterken. Nieuwe medewerkers worden begeleid door ervaren collega’s en welzijnscoaches die bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Het bedrijf stimuleert zowel horizontale als verticale groei. Productiemedewerkers kunnen doorgroeien tot teamleider of procesanalist. CCEP ondersteunt daarnaast opleidingen voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen op de arbeidsmarkt, met het doel de economische participatie te vergroten.

Door gerichte training blijft het personeelsbestand vakbekwaam, betrokken en voorbereid op technologische veranderingen binnen de voedingsmiddelenindustrie.