Over het bedrijf
Werken bij Bouter Group betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met meer dan 130 jaar ervaring in kaas en tapas. Het bedrijf combineert ambacht met moderne technologie en werkt nauw samen met strategische partners om innovatieve producten te ontwikkelen. Bij Bouter Group draait het om vakmanschap, samenwerking en een gedeelde passie voor kwaliteit.
De organisatie staat bekend om haar informele werksfeer en korte communicatielijnen, waardoor medewerkers snel kunnen schakelen en invloed hebben op het eindresultaat. Ze investeren in een prettige werkomgeving en hechten waarde aan collegialiteit, betrokkenheid en groei. Dit maakt werken bij Bouter Group aantrekkelijk voor wie houdt van een dynamische omgeving met ruimte voor initiatief.
Of het nu gaat om productie, techniek of productontwikkeling, Bouter Group biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf. Wie kiest voor Bouter, kiest voor een werkplek waar kwaliteit, innovatie en plezier samenkomen.
Werken bij Bouter Group: Cultuur, Waarden en Team
Bouter Group combineert een lange familiegeschiedenis met een moderne, resultaatgerichte aanpak. Het bedrijf hecht waarde aan samenwerking, kwaliteit en een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan innovatieve kaas- en tapasproducten.
Familiebedrijf en geschiedenis
Bouter Group is een familiebedrijf met meer dan 130 jaar ervaring in het maken en verpakken van kaas en tapas. Sinds de oprichting heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een belangrijke speler binnen de A-ware Food Group.
De familiecultuur blijft zichtbaar in de manier waarop beslissingen worden genomen. Korte communicatielijnen en persoonlijk contact zorgen voor snelle besluitvorming en betrokkenheid op alle niveaus.
Het bedrijf combineert traditionele vakkennis met moderne productietechnieken. Deze balans tussen historie en innovatie vormt een belangrijk onderdeel van de bedrijfsidentiteit.
Kernwaarden:
- Continuïteit en kwaliteit
- Respect voor vakmanschap
- Verantwoordelijkheid binnen de keten
Werksfeer en medewerkerservaring
Medewerkers beschrijven de werksfeer bij Bouter Group als collegiaal en open. Teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel: het leveren van producten van hoge kwaliteit.
De organisatie investeert in een prettige werkplek en sociale activiteiten. Voorbeelden zijn gezamenlijke productproeverijen en een jaarlijkse familiedag waar medewerkers hun gezin meenemen.
Bouter stimuleert persoonlijke groei door interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Door de korte lijnen met leidinggevenden voelen medewerkers zich gehoord en gewaardeerd.
Belangrijke aspecten van de werkomgeving:
| Aspect | Beschrijving |
|---|---|
| Teamspirit | Samenwerking tussen afdelingen en functies |
| Ontwikkeling | Trainingen en doorgroeikansen |
| Balans | Aandacht voor werk-privéverhouding |
Samenwerking met strategische partners
Bouter Group werkt nauw samen met strategische partners binnen de voedingsindustrie. Deze samenwerkingen richten zich op het ontwikkelen van nieuwe kaas- en tapasconcepten die aansluiten bij veranderende consumentenbehoeften.
De korte communicatielijnen binnen het bedrijf maken snelle productontwikkeling mogelijk. Dit stelt teams in staat om ideeën van partners efficiënt om te zetten in concrete producten.
Door deel uit te maken van de A-ware Food Group profiteert Bouter van gedeelde kennis en moderne productiefaciliteiten. Deze samenwerking versterkt de positie van het bedrijf als betrouwbare en innovatieve partner in de verssector.
Carrièremogelijkheden en Vacatures
Bouter Group biedt uiteenlopende functies binnen productie, techniek en logistiek, met nadruk op vakmanschap en kwaliteit. Het bedrijf combineert moderne technologie met een lange traditie in kaas en tapas, en stimuleert medewerkers om zich professioneel te ontwikkelen binnen een stabiele, groeiende organisatie.
Functies en doorgroeimogelijkheden
Binnen Bouter Group werken medewerkers in afdelingen zoals productie, technische dienst, kwaliteit, en logistiek. Functies variëren van productiemedewerker en operator tot monteur en kwaliteitsmedewerker.
Medewerkers krijgen de kans om door te groeien via interne opleidingen en praktijkgerichte trainingen. De organisatie stimuleert initiatief en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, vooral binnen de technische en productieafdelingen.
Een voorbeeld is de functie van Monteur Technische Dienst in Almere, waar medewerkers in ploegendienst werken aan onderhoud en storingen. Door ervaring op te doen in verschillende processen kunnen zij doorgroeien naar leidinggevende of specialistische rollen.
Vacatures en sollicitatieproces
Bouter Group publiceert actuele vacatures op haar eigen website en via platforms als Indeed en Jobbird. Vacatures richten zich op zowel starters als ervaren professionals, met nadruk op technische, logistieke en productierollen.
Het sollicitatieproces verloopt meestal via een online formulier. Kandidaten ontvangen na beoordeling een uitnodiging voor een gesprek met HR en de afdelingsleiding. De selectie richt zich op motivatie, technische kennis en nauwkeurigheid in het werk.
Medewerkers profiteren van een marktconform salaris, reiskostenvergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals deelname aan een jaarlijkse familiedag en productproeverijen. Deze aanpak versterkt de betrokkenheid en teamgeest binnen het familiebedrijf.
Producten: kaas en tapas
De kernactiviteiten van Bouter Group draaien om de productie van kaas en tapas. Het bedrijf rijpt, snijdt en verpakt kaas voor retailpartners zoals Albert Heijn en Delhaize, beide onderdeel van Ahold Delhaize.
Naast kaas produceert het bedrijf ook een breed assortiment aan tapas en borrelhapjes onder de naam Borrelgemak. Deze producten worden ontwikkeld en verpakt in moderne faciliteiten in Almere.
Door de combinatie van ambacht en technologie kan Bouter Group snel inspelen op markttrends en consumentenvoorkeuren. De focus ligt op kwaliteit, voedselveiligheid en innovatie binnen de Europese voedingsmiddelenmarkt.