Over het bedrijf
Werken bij Biolectric betekent bijdragen aan een duurzamere toekomst in de landbouw. Het bedrijf ontwikkelt en bouwt installaties die koeienmest omzetten in hernieuwbare energie. Wie bij Biolectric aan de slag gaat, werkt in een omgeving waar technologie, duurzaamheid en innovatie elkaar versterken.
Medewerkers waarderen de combinatie van technisch uitdagend werk en maatschappelijke relevantie. Ze werken samen met ervaren collega’s uit verschillende sectoren, wat groei en kennisdeling stimuleert. De bedrijfscultuur legt nadruk op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en initiatief.
Biolectric biedt bovendien internationale mogelijkheden, met teams actief in landen als België, Nederland, Frankrijk en Italië. Die internationale context creëert kansen om te leren en te groeien binnen een organisatie die haar werknemers centraal stelt.
Werken bij Biolectric: Cultuur en Waarden
Biolectric legt de nadruk op samenwerking, technologische innovatie en persoonlijke groei. Het bedrijf uit Temse creëert een werkomgeving waar medewerkers verantwoordelijkheid nemen en bijdragen aan duurzame energieoplossingen op landbouwbedrijven in binnen- en buitenland.
Bedrijfscultuur en visie
Biolectric baseert zijn cultuur op open communicatie, respect en een gedeelde passie voor duurzaamheid. Het bedrijf richt zich op het concreet verlagen van de ecologische voetafdruk van de landbouw door biogasinstallaties te bouwen die mest omzetten in hernieuwbare energie.
Medewerkers ervaren een hoge mate van autonomie. Deze vrijheid stimuleert initiatief, wat essentieel is in een markt die voortdurend evolueert. De organisatie hanteert een platte structuur. Hierdoor hebben teams direct contact met het management, wat besluitvorming versnelt.
Biolectric werkt met een duidelijke visie: duurzame innovatie toegankelijk maken voor boeren. Collega’s delen kennis over techniek, milieu en bedrijfsvoering, waardoor de interne expertise groeiende blijft. De combinatie van nuchtere professionaliteit en maatschappelijke betrokkenheid bepaalt de dagelijkse bedrijfscultuur.
Teamsamenstelling en diversiteit
De teams bij Biolectric bestaan uit mensen met uiteenlopende achtergronden. Ingenieurs, technici, projectleiders en salesmedewerkers werken samen aan projecten van concept tot installatie. Veel collega’s komen uit organisaties als Accenture, Lely of McKinsey, wat bijdraagt aan een brede mix van ervaring en perspectieven.
Diversiteit in cijfers (indicatief):
| Aspect | Kenmerk |
|---|---|
| Werkregio’s | België, Nederland, Frankrijk, Italië, Polen, Duitsland |
| Teamtype | Multidisciplinair en internationaal |
| Werklocatie | Temse, met opties voor deels remote werk |
Die diversiteit in kennis en nationaliteit zorgt voor een leerzame werksfeer. Beslissingen vloeien voort uit overleg en gedeelde expertise, niet uit hiërarchie. Nieuwe teamleden worden geïntegreerd via een gestructureerde onboarding die hen snel vertrouwd maakt met de bedrijfscultuur.
Persoonlijke ontwikkeling en groeimogelijkheden
Biolectric investeert actief in opleiding en kennisdeling. Werknemers hebben toegang tot interne trainingen, technische workshops en een digitale bibliotheek met ontwikkelingsmateriaal. Er is ruimte om nieuwe vaardigheden of talen te leren, wat de internationale samenwerking vergemakkelijkt.
Het bedrijf moedigt medewerkers aan om eigen projecten voor te stellen of verbeteringen in processen te initiëren. Functionele groei verloopt niet alleen verticaal; medewerkers kunnen ook horizontaal overstappen naar andere domeinen zoals R&D, productie of klantondersteuning.
Door deze aanpak ontwikkelen medewerkers zich breder, terwijl ze bijdragen aan de verdere verduurzaming van landbouwbedrijven wereldwijd.
Solliciteren en Carrièremogelijkheden bij Biolectric
Biolectric stimuleert groei en initiatief binnen een omgeving waar professionele ontwikkeling centraal staat. Medewerkers werken samen met ervaren collega’s en krijgen kansen om hun kennis te verdiepen, nieuwe vaardigheden te leren en actief bij te dragen aan duurzame energieoplossingen.
Sollicitatieproces en selectie
Het sollicitatieproces bij Biolectric start met het insturen van een curriculum vitae (CV) en een korte motivatiebrief waarin de kandidaat toelicht waarom hij of zij bij het bedrijf wil werken. De HR-afdeling beoordeelt elke aanvraag zorgvuldig en vergelijkt deze met andere inzendingen. Wanneer een profiel overeenkomt met de functieverwachtingen, volgt een eerste telefonisch contact.
In dit gesprek maakt de kandidaat kort kennis met de HR-verantwoordelijke. Daarna kan een eerste gesprek op locatie in Temse of via een videocall plaatsvinden. Dit gesprek richt zich op de motivatie, vaardigheden en wederzijdse verwachtingen.
Bij een positieve indruk volgt soms een tweede gesprek, waarin specifieke vak- of technische kennis besproken wordt. In sommige functies organiseert Biolectric een praktische test of een bedrijfsbezoek aan een klantinstallatie om inzicht te geven in de dagelijkse werkzaamheden. Pas daarna bespreekt HR onderwerpen zoals loon, opstartdatum en opleidingsmogelijkheden.
Overzicht van stappen:
| Fase | Activiteit | Doel |
|---|---|---|
| 1 | CV en motivatie indienen | Screening op profiel |
| 2 | Telefonisch contact | Eerste kennismaking |
| 3 | Gesprek(ken) | Evaluatie van competenties |
| 4 | Praktische test / Bezoek | Inzicht in werk en cultuur |
| 5 | Aanbod | Bespreking voorwaarden |
Functies en afdelingen
Biolectric biedt functies binnen verschillende domeinen, waaronder techniek, productontwikkeling, sales, service en administratie. Elk team werkt nauw samen om biogasinstallaties te ontwikkelen en te onderhouden die mest omzetten in groene energie.
De technische teams assisteren bij ontwerp, montage en onderhoud van installaties bij klanten in België en het buitenland. De commerciële afdelingen ondersteunen klanten, partners en distributeurs vanuit de hoofdzetel in Temse.
Voor wie op zoek is naar internationale ervaring, bestaan er kansen om te werken in regio’s als Italië, Duitsland en Japan. Biolectric waardeert meertaligheid, zelfstandigheid en samenwerking. Ook projectmanagement en klantondersteuning bieden doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Werknemers profiteren van een structuur waarin kennisdeling en initiatieven gewaardeerd worden. Daarbij stimuleert het bedrijf persoonlijke ontwikkeling via interne opleidingen en toegang tot kennisbronnen.
Onboarding en eerste werkweken
De onboarding bij Biolectric verloopt via een georganiseerd traject dat afgestemd wordt op de nieuwe functie. Nieuwe medewerkers maken kennis met de verschillende afdelingen en volgen introductiesessies over het product, de bedrijfsstructuur en veiligheidsnormen.
De eerste weken leggen de nadruk op praktische begeleiding en kennisoverdracht. Elk nieuw teamlid krijgt ondersteuning van een ervaren collega of mentor, die helpt bij het wegwijs raken in het bedrijf.
Het bedrijf moedigt medewerkers aan om vragen te stellen en actief te leren tijdens klantbezoeken of installatiebezoeken. In Temse vinden regelmatig interne trainingsdagen plaats om de werking van biogasinstallaties beter te begrijpen.
Tijdens deze fase bespreekt HR tevens praktische zaken zoals werktijden, opleidingsplanning en eventuele flexibele werkregelingen voor wie in België woont. Daardoor starten nieuwe werknemers met een duidelijk beeld van hun verantwoordelijkheden en groeikansen.