Over het bedrijf
Werken bij Bergfood betekent deel uitmaken van een organisatie die al sinds 1981 gedreven wordt door een passie voor mediterrane voeding. Het bedrijf combineert ambachtelijke kwaliteit met een moderne aanpak en biedt medewerkers ruimte om mee te groeien in een dynamische markt. Wie bij Bergfood werkt, ervaart hoe passie voor goed eten en samenwerking samenkomen in een professionele en inspirerende omgeving.
Binnen Bergfood draait het om meer dan alleen producten; het gaat om mensen die met toewijding bijdragen aan kwaliteit en innovatie. Of het nu gaat om commercie, logistiek of kwaliteitsbeheer, iedereen speelt een duidelijke rol in het succes van het bedrijf. De open cultuur en korte lijnen zorgen ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie.
Werken bij Bergfood biedt kansen voor wie verantwoordelijkheid zoekt en wil bijdragen aan duurzame groei. Met aandacht voor ontwikkeling, eerlijke producten en een sterke band met de mediterrane keuken vormt Bergfood een werkgever waar vakmanschap en betrokkenheid centraal staan.
Werken bij Bergfood: Bedrijfscultuur en Waarden
Bergfood combineert de structuur van een groeiend bedrijf met de persoonlijke sfeer van een familieorganisatie. Medewerkers waarderen de korte communicatielijnen, de focus op kwaliteit en de gedeelde passie voor mediterrane voeding die het bedrijf sinds 1981 kenmerkt.
Familiebedrijf en team spirit
Bergfood functioneert als een hecht familiebedrijf waar vertrouwen en samenwerking centraal staan. Teams werken nauw samen, ongeacht functie of afdeling. Deze team spirit zorgt voor een open werkomgeving waarin medewerkers elkaar ondersteunen en kennis delen.
De organisatie stimuleert betrokkenheid door regelmatige overleggen en informele momenten. Humor en collegialiteit spelen een belangrijke rol in de dagelijkse samenwerking. Nieuwe medewerkers ervaren daardoor snel een gevoel van verbondenheid.
Kernwaarden van de bedrijfscultuur:
- Loyaliteit binnen het team
- Verantwoordelijkheid voor eigen werk
- Humor en gezelligheid op de werkvloer
Deze balans tussen professionaliteit en menselijkheid maakt Bergfood aantrekkelijk voor mensen die waarde hechten aan samenwerking en stabiliteit.
Passie voor voeding en kwaliteit
De oorsprong van Bergfood ligt in een sterke passie voor mediterrane voeding. Kwaliteit vormt de basis van elk product dat het bedrijf levert in de Benelux. Medewerkers werken dagelijks met ingrediënten en producten uit Italië, Spanje, Frankrijk en Griekenland, waarbij authenticiteit en smaakbehoud prioriteit krijgen.
Het kwaliteitsbeleid is breed gedragen binnen de organisatie. Van inkoop tot distributie wordt gewerkt aan schone recepturen, duurzame verpakkingen en innovatieve productverbeteringen zoals biologische en glutenvrije varianten.
Bergfood stimuleert medewerkers om mee te denken over verbeteringen. Hierdoor blijft de organisatie flexibel en kan ze snel inspelen op marktontwikkelingen. Kwaliteit is geen afdeling, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Locatie en werkgebied: Oosterhout en Benelux
Het hoofdkantoor en magazijn van Bergfood bevinden zich in Oosterhout (Noord-Brabant). Deze locatie biedt logistieke voordelen door de centrale ligging tussen belangrijke distributieroutes in Nederland en de rest van de Benelux.
Vanuit Oosterhout worden klanten in Nederland, België en Luxemburg beleverd. De eigen opslagfaciliteiten zorgen voor korte levertijden en efficiënte orderverwerking.
De werkplek in Oosterhout combineert kantoor- en magazijnfuncties, wat samenwerking tussen afdelingen bevordert. Werknemers ervaren hierdoor direct de samenhang tussen commerciële, logistieke en kwaliteitsprocessen. Dat maakt de werkomgeving dynamisch en leerzaam voor iedereen die actief wil bijdragen aan de groei van Bergfood.
Functies, Competenties en Arbeidsvoorwaarden
Bergfood biedt uiteenlopende functies binnen de voedingssector, gericht op kwaliteit, efficiëntie en groei. Medewerkers werken in een dynamische omgeving waar vakkennis, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
Fulltime functies en doorgroeimogelijkheden
Het bedrijf heeft diverse fulltime functies in Oosterhout, zoals Kwaliteitsmanager Food, Operationeel Inkoper en Office Assistant. Deze rollen combineren administratieve, logistieke en kwaliteitsgerichte taken binnen een snelgroeiende organisatie.
Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen via interne begeleiding en praktijkgerichte trainingen. Wie initiatief toont, kan doorgroeien naar coördinerende of leidinggevende posities binnen het managementteam.
De organisatie waardeert een hands-on mentaliteit en verwacht dat medewerkers actief meedenken over procesverbetering. Door de korte communicatielijnen en informele sfeer kunnen ideeën snel worden besproken en uitgevoerd.
Een sollicitatieproces bij Bergfood verloopt doorgaans eenvoudig, waarbij motivatie en vakgerichte kennis zwaarder wegen dan formele titels. Kandidaten met ervaring in de voedingsindustrie of private label-productie hebben een voordeel.
Gevraagde vaardigheden en mentaliteit
Bergfood zoekt medewerkers die nauwkeurig werken en bestand zijn tegen tijdsdruk. Stressbestendigheid is belangrijk, vooral in functies waar kwaliteit en leverbetrouwbaarheid centraal staan.
Goede beheersing van Excel en andere administratieve systemen helpt bij het beheren van voorraad- en kwaliteitsgegevens. Medewerkers in inkoop- of kwaliteitsfuncties moeten ook bekend zijn met ISO-normen en voedselveiligheidsrichtlijnen.
De organisatie waardeert een teamgerichte houding gecombineerd met zelfstandigheid. Wie initiatief neemt en verantwoordelijkheid draagt, past goed bij de bedrijfscultuur.
Een praktische instelling, oog voor detail en duidelijke communicatie vormen de kern van het gewenste profiel. Dit geldt zowel voor kantoorfuncties als voor operationele rollen in de logistiek of kwaliteitscontrole.
Arbeidsvoorwaarden en extra’s
Bergfood biedt marktconforme salarissen, afhankelijk van functie en ervaring. Indicatief liggen de maandlonen tussen €2.850 en €5.000 voor fulltime functies.
Naast het basissalaris ontvangen medewerkers een reiskostenvergoeding en toegang tot personeelskorting op geselecteerde producten.
Het bedrijf stimuleert een gezonde werk-privébalans met flexibele werktijden waar mogelijk. Zowel fulltime als parttime contracten zijn beschikbaar.
Medewerkers profiteren van een open en informele werksfeer waarin prestaties worden erkend. Ook worden periodieke evaluaties gebruikt om persoonlijke groei en doorgroeikansen te ondersteunen.