Werken bij Bejo

Werken bij Bejo betekent deel uitmaken van een internationaal familiebedrijf dat gespecialiseerd is in groentezaden en actief is in meer dan dertig landen. Het bedrijf combineert technologische innovatie met een sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en kwaliteit. Wie bij Bejo werkt, krijgt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van voedselgewassen die dagelijks het verschil maken in de landbouw.

Bejo biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden, van teelt en productie tot onderzoek, logistiek en commercie. De organisatie stimuleert persoonlijke groei, samenwerking en kennisdeling, met aandacht voor welzijn en een prettige werkomgeving. Medewerkers waarderen de balans tussen internationale ambitie en de nuchtere, toegankelijke cultuur van een familiebedrijf.

Met vestigingen in Nederland en daarbuiten werkt Bejo in een omgeving waar innovatie en verantwoordelijkheid elkaar versterken. Wie kiest voor een carrière bij Bejo, kiest voor vakmanschap, duurzaamheid en langdurige relaties in de complete voedselketen.

Vacatures en Carrièremogelijkheden bij Bejo

Bejo biedt uiteenlopende banen binnen de zaadveredelingssector, van teelt en onderzoek tot logistiek en bedrijfsvoering. Het bedrijf zoekt medewerkers met een praktische of academische achtergrond die willen bijdragen aan innovatieve en duurzame landbouwoplossingen.

Overzicht van actuele vacatures

Bij Bejo staan regelmatig meer dan twintig vacatures open in verschillende disciplines. Functies variëren van teeltmedewerker tot strategisch projectmanager bouw en techniek. De meeste functies zijn voltijds (32–38 uur) met een MBO-, HBO- of WO-niveau.

De locaties liggen verspreid over Nederland, waaronder Warmenhuizen, Berlikum, Kessel, Velden, Breda en Luttelgeest. De salarissen lopen uiteen van circa €2.800 tot €6.450 per maand, afhankelijk van functie en opleidingsniveau.

Deze spreiding van functies weerspiegelt de diversiteit binnen het bedrijf, dat zowel operationele als strategische rollen aanbiedt.

Functies voor HBO en WO niveau

Bejo werft veel professionals met een HBO- of WO-opleiding op gebieden als bedrijfseconomie, plantkunde, supply chain management en ICT. Die rollen vragen technische kennis gecombineerd met analytische vaardigheden en verantwoordelijkheid voor internationale projecten.

Posities zoals Business Analist, Data Engineer, of Global Business Controller bieden ruimte voor initiatief en samenwerking met internationale teams. Voor HBO-opgeleiden ligt de nadruk vaak op de uitvoering van verbeterprojecten, terwijl WO-profielen vaker betrokken zijn bij strategische analyse of innovatie.

Bejo stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over langetermijnontwikkelingen. Het familiebedrijf combineert een internationale werkomgeving met korte communicatielijnen, waardoor specialisten goed invloed kunnen uitoefenen op resultaten.

Werkgebieden en specialisaties

De organisatie verdeelt functies over meerdere werkgebieden: Teelt & Agribusiness, Research & Breeding, Operations & Supply Chain, en Staff & Support Services. Elk domein draagt bij aan een ander onderdeel van de zaadveredelingsketen.

In Teelt & Agribusiness werken medewerkers aan de praktische productie van groentezaden en plantenopkweek. Research & Breeding richt zich op genetica, proefvelden en rassenontwikkeling. Operations & Supply Chain beheert opslag, logistiek en digitalisering van processen.

Binnen Staff & Support Services liggen functies in IT, finance, facilitaire dienstverlening en personeelszaken. Deze afdelingen ondersteunen de organisatie bij groei en efficiëntie. Medewerkers werken in teams met ruimte voor eigen initiatief binnen duidelijke technische kaders.

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Bejo investeert continu in opleiding en ontwikkeling van personeel. Nieuwe medewerkers volgen inwerkprogramma’s gericht op interne processen en veiligheid. Daarnaast biedt het bedrijf bijscholingstrajecten, interne trainingen en externe cursussen, vaak in samenwerking met agrarische en technische opleidingsinstituten.

Doorgroeimogelijkheden bestaan uit het nemen van projectverantwoordelijkheid, het begeleiden van teams of overstappen naar internationale afdelingen. Medewerkers met een HBO- of WO-achtergrond krijgen regelmatig kansen om door te groeien naar leidinggevende of specialistische functies.

Bejo hecht waarde aan een gezonde en inspirerende werkomgeving. Ontwikkeling staat centraal, zowel professioneel als persoonlijk. Daardoor kunnen medewerkers hun loopbaan stap voor stap uitbreiden zonder de menselijke schaal van het familiebedrijf te verliezen.

Werkomgeving en Locaties

Bejo biedt medewerkers een stabiele werkplek met moderne faciliteiten, duidelijke waarden en een sterk gevoel van samenwerking. Het bedrijf combineert een nuchtere Nederlandse aanpak met internationale samenwerking en langdurige groeimogelijkheden.

Werken in Warmenhuizen

Het hoofdkantoor van Bejo ligt in Warmenhuizen, in de kop van Noord-Holland. Hier bevindt zich het centrum van veredeling, onderzoek, zaadproductie en logistiek. De ligging maakt het eenvoudig bereikbaar voor medewerkers uit de regio, terwijl de omgeving rust en ruimte biedt.

De locatie beschikt over moderne kantoren, laboratoria, en testvelden. Medewerkers werken er samen met specialisten uit diverse disciplines. Dit zorgt voor een afwisselende werkomgeving waarin agronomie, technologie en logistiek samenkomen.

Naast Warmenhuizen heeft Bejo ook vestigingen in onder andere Heerhugowaard, Breda, Reuver en Venlo. Deze spreiding ondersteunt samenwerking tussen teams en zorgt voor een efficiënte productie- en distributieketen in Nederland.

Een overzicht van enkele Nederlandse locaties:

Bedrijfscultuur en waarden

Bejo koestert een open en informele werksfeer waarin medewerkers elkaar gemakkelijk kunnen aanspreken. Als familiebedrijf hecht het waarde aan betrokkenheid, duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling.

Het personeelsverloop is laag, wat wijst op tevreden medewerkers en een stabiele organisatie. De interne Bejo Academy biedt trainingen en opleidingen waarmee medewerkers hun kennis verdiepen en doorgroeimogelijkheden benutten. Managers begeleiden actief bij deze ontwikkeling.

Binnen de organisatie wordt aandacht besteed aan vitaliteit via het BEJOFIT-programma, dat sportieve en sociale activiteiten stimuleert. Ook hecht Bejo belang aan gelijke kansen, waarbij talent en inzet zwaarder wegen dan achtergrond of leeftijd.

De bedrijfscultuur rust op drie pijlers:

• Respect voor mens en milieu
• Verantwoordelijkheid in werk en samenwerking
• Vakmanschap in elke fase van het zaadveredelingsproces

Internationale teams en samenwerking

Met meer dan 2.200 medewerkers in ruim 30 landen beschikt Bejo over een krachtig internationaal netwerk. Teams in Nederland werken dagelijks samen met collega’s in Europa, Azië, Noord- en Zuid-Amerika. Deze samenwerking stimuleert innovatie en kennisuitwisseling.

Bejo’s internationale structuur vereist heldere communicatie en wederzijds begrip. Engels fungeert vaak als voertaal binnen projecten, terwijl lokale teams hun regionale expertise inzetten. Dit bevordert efficiëntie en houdt de organisatie flexibel.

Collega’s delen kennis via gezamenlijke platforms, trainingsprogramma’s en internationale bijeenkomsten. Dankzij deze werkwijze blijven processen wereldwijd op elkaar afgestemd.

De combinatie van lokale verankering in Warmenhuizen en een wereldwijde aanwezigheid maakt Bejo tot een werkgever met een breed perspectief, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen op mondiaal niveau.