Over het bedrijf
Werken bij Alfa Accountants en Adviseurs betekent deel uitmaken van een organisatie die persoonlijke groei en samenwerking centraal stelt. Met ruim 35 vestigingen in Nederland en een sterke focus op het mkb en de agrarische sector, biedt Alfa een professionele omgeving waar medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid krijgen vanaf het begin. Bij Alfa draait het om meer dan cijfers – het gaat om mensen, ontwikkeling en een duurzame toekomst.
Medewerkers ervaren een cultuur waarin kennis delen en elkaar ondersteunen vanzelfsprekend is. Dankzij het buddy-systeem en diverse opleidingsmogelijkheden krijgen zowel starters als ervaren professionals de ruimte om te groeien op hun eigen manier. Alfa stimuleert initiatief en waardeert betrokkenheid, waardoor iedereen kan bijdragen aan de kwaliteit van de dienstverlening én aan de organisatie zelf.
Met een duidelijke visie op duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid investeert Alfa niet alleen in klanten, maar ook in de toekomst van haar medewerkers en de samenleving. Deze combinatie van professionele kansen en een mensgerichte cultuur maakt werken bij Alfa Accountants en Adviseurs aantrekkelijk voor wie waarde hecht aan groei, balans en betekenisvol werk.
Werken bij Alfa Accountants en Adviseurs
Alfa Accountants en Adviseurs, tegenwoordig ook bekend als aaff, is een landelijk accountants- en advieskantoor met meer dan 30 vestigingen en ruim 1.200 medewerkers. Het bedrijf richt zich op het mkb en de agrarische sector, met nadruk op persoonlijke groei, lokale betrokkenheid en duurzame bedrijfsvoering.
Bedrijfscultuur en kernwaarden
De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere, open en samenwerkingsgerichte cultuur. Medewerkers werken in relatief kleine teams, waardoor de lijnen kort blijven en de betrokkenheid groot is. Alfa stimuleert eigenaarschap: via een medewerkersparticipatieregeling kunnen werknemers mede-eigenaar worden van de organisatie.
Duurzaamheid speelt een centrale rol. De onderneming is B Corp-gecertificeerd, wat betekent dat zij maatschappelijke verantwoordelijkheid, milieu en mens centraal stelt in haar beleid. Dit komt onder andere tot uiting in milieubewuste keuzes, zoals elektrische leaseauto’s en het gebruik van duurzame materialen.
Binnen de kantoren heerst een cultuur van vertrouwen en persoonlijke aandacht. Nieuwe collega’s krijgen vaak een mentor via het interne buddy-systeem, wat de integratie en kennisoverdracht bevordert. Alfa ziet samenwerking niet alleen als middel om resultaat te behalen, maar ook als manier om elkaar te versterken.
Functies en vacatures
De vacatures bij Alfa Accountants en Adviseurs variëren van juniorfuncties tot seniorposities binnen accountancy, fiscaliteit, en bedrijfsadvies. Veelvoorkomende functies zijn onder andere assistent accountant, relatiebeheerder, fiscaal adviseur en HR-consultant.
De organisatie biedt mogelijkheden voor zowel starters als ervaren professionals. Starters krijgen de kans om praktijkervaring op te doen binnen de mkb- en agrarische sector, terwijl ervaren medewerkers zich kunnen specialiseren of leidinggevende verantwoordelijkheden kunnen nemen.
Een overzicht van actuele functies is te vinden op de werken bij aaff-website en platforms als Indeed en Glassdoor. Alfa hecht waarde aan regionale binding en zoekt vaak kandidaten die lokaal betrokken zijn. Dit sluit aan bij de filosofie van lokaal ondernemerschap en persoonlijke klantrelaties.
Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden
Bij Alfa staat professionele ontwikkeling centraal. Medewerkers volgen interne opleidingen via de Alfa Academie en kunnen deelnemen aan programma’s zoals het Professioneel Ontwikkeltraject of de Junior Fiscalisten Kennisgroep.
Het bedrijf moedigt medewerkers aan om zelf richting te geven aan hun loopbaan. Er zijn duidelijke groeipaden van assistent accountant tot partner of specialist. Door de platte organisatie en de nadruk op eigenaarschap kunnen medewerkers snel verantwoordelijkheid nemen.
Naast vakinhoudelijke groei stimuleert Alfa ook persoonlijke ontwikkeling. Jaarlijkse evenementen, zoals de Alfa Leerdag, bieden ruimte voor kennisdeling en netwerkvorming. Deze aanpak maakt het mogelijk om binnen de organisatie langdurig en duurzaam een carrière op te bouwen.
Ontwikkeling, Opleidingen en Duurzaamheid
Alfa Accountants en Adviseurs investeert actief in de groei van medewerkers, in duurzame bedrijfsvoering en in maatschappelijke betrokkenheid. De organisatie combineert professionele ontwikkeling met aandacht voor vitaliteit, diversiteit en een gezonde balans tussen werk en privé.
Opleidingsmogelijkheden en Alfa Academie
Bij Alfa vormt leren een vast onderdeel van het werk. Medewerkers krijgen toegang tot de Alfa Academie, een intern platform met trainingen, vaktechnische cursussen en persoonlijke ontwikkelprogramma’s. De opleidingen richten zich op actuele thema’s zoals digitalisering, adviesvaardigheden en duurzaam ondernemerschap.
Nieuwe collega’s starten vaak met een buddy-systeem, waarbij een ervaren medewerker begeleiding biedt in de eerste maanden. Dit bevordert kennisoverdracht en zorgt voor een soepele integratie binnen het team.
Naast interne trainingen stimuleert Alfa deelname aan externe opleidingen en beroepskwalificaties, zoals AA- of RA-titels. De organisatie vergoedt studiekosten en biedt tijd voor studie en examenvoorbereiding.
De nadruk ligt op eigen regie: medewerkers bepalen zelf hun ontwikkelpad, terwijl leidinggevenden coachen en ondersteunen. Zo blijft kennis actueel en groeit de organisatie mee met de veranderende markt.
Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid
Duurzaamheid bij Alfa gaat verder dan milieubeleid. Het bedrijf ziet het als een brede verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en economie. Dit komt tot uiting in beleid rond vitaliteit, diversiteit en inclusie.
Het personeelsbeleid stimuleert een gezonde levensstijl via vitaliteitsprogramma’s en preventieve gezondheidsinitiatieven. Alfa ondersteunt bovendien klanten in het mkb en de agrarische sector bij het ontwikkelen van duurzame bedrijfsstrategieën.
De organisatie werkt volgens het principe van duurzaam ondernemen: winstgevendheid combineren met maatschappelijke waarde. Door kennis te delen over circulaire economie en energie-efficiëntie draagt Alfa bij aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering bij klanten en binnen de eigen organisatie.
Bedrijfsvoering en moderne arbeidsvoorwaarden
Alfa hanteert een decentrale structuur, waardoor vestigingen veel autonomie hebben. Dit vergroot eigenaarschap en betrokkenheid van medewerkers.
De bedrijfsvoering is mensgericht en gebaseerd op vertrouwen. Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals hybride werken en aanpasbare werktijden, ondersteunen een gezonde werk-privébalans.
Medewerkers profiteren van moderne voorzieningen en digitale hulpmiddelen die samenwerking tussen de 35 vestigingen bevorderen. Binnen de nieuwe samenwerking onder de naam aaff blijft deze cultuur van vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.
Dankzij deze aanpak weet Alfa talent te behouden en een werkomgeving te creëren waarin professionaliteit en welzijn samenkomen.