Over het bedrijf
Werken bij Agristo betekent deel uitmaken van een internationale voedingsproducent die van aardappelen hoogwaardige producten maakt voor klanten wereldwijd. Het bedrijf combineert een familiale sfeer met de professionaliteit van een groeiende organisatie, gevestigd in onder andere Wielsbeke, Nazareth, Harelbeke en Tilburg. Wie kiest voor Agristo, kiest voor een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en innovatieve processen centraal staan.
Bij Agristo investeren ze in mensen die initiatief tonen en graag bijdragen aan verbeteringen in productie, techniek en logistiek. Medewerkers ervaren er een open en toegankelijke cultuur waarin kennisdeling en persoonlijke groei belangrijk zijn. De werkomgeving stimuleert eigenaarschap en biedt ruimte om vaardigheden verder uit te bouwen.
Met moderne productielocaties en een sterke focus op duurzaamheid speelt Agristo in op de toekomst van de voedingsindustrie. Innovatie vormt een vast onderdeel van het dagelijkse werk, van automatisering tot energie-efficiënte processen. Zo bouwen ze samen aan een organisatie waar kwaliteit, technologie en menselijk talent hand in hand gaan.
Werken bij Agristo: Cultuur, Groeikansen en Waarden
Agristo onderscheidt zich als familiebedrijf met een internationale visie en sterke focus op mens en innovatie. Medewerkers krijgen verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en diverse mogelijkheden om professioneel te groeien binnen een organisatie die continu in beweging is.
De rol van Potatoholics en het Potatoverse
Binnen Agristo vormt het concept Potatoverse het hart van de bedrijfscultuur. Het staat symbool voor een omgeving waarin medewerkers – intern Potatoholics genoemd – samenwerken aan de ontwikkeling van diepgevroren aardappelproducten in een moderne, technologische context.
Een Potatoholic is iemand die initiatief toont, probleemoplossend denkt en nieuwe kansen ziet in verandering. Agristo stimuleert deze mentaliteit door ruimte te geven voor autonomie en experiment. Medewerkers kunnen hun eigen werkwijze vormgeven zolang ze bijdragen aan kwaliteit, veiligheid en efficiëntie.
De term Potatoverse benadrukt de verbondenheid van teams wereldwijd. Elk onderdeel van het bedrijf, van productie tot data-analyse, draagt bij aan een gedeeld einddoel. Deze samenwerking creëert niet alleen wendbaarheid, maar ook een gevoel van identiteit en trots binnen het bedrijf.
Bedrijfscultuur en mensgerichte aanpak
Agristo beschrijft zichzelf als een mensgerichte organisatie waarin wederzijds respect en betrokkenheid centraal staan. De bedrijfscultuur combineert familiale waarden met professionele structuur. Werknemers ervaren een open sfeer waarin communicatie laagdrempelig verloopt en men aandacht besteedt aan welzijn, zowel fysiek als mentaal.
Kernwaarden binnen Agristo:
| Waarde | Toelichting |
|---|---|
| Respect | Iedereen krijgt gelijke kansen en feedbackmomenten. |
| Samenwerking | Teams werken multidisciplinair aan concrete doelen. |
| Innovatie | Nieuwe technologieën en ideeën krijgen ruimte. |
| Duurzaamheid | Productie en processen worden voortdurend geoptimaliseerd. |
De organisatie investeert in veiligheid, ergonomie en balans tussen werk en privé. Deze aanpak maakt dat medewerkers zich gehoord voelen en zich kunnen concentreren op groei, zowel binnen hun functie als persoonlijk.
Groei, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden
Agristo biedt een gestructureerd groeipad waarbij training, interne mobiliteit en kennisdeling centraal staan. Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding van ervaren collega’s, terwijl opleidingen zorgen voor een constante uitbreiding van vaardigheden.
Loopbaanontwikkeling gebeurt in overleg met leidinggevenden en is afgestemd op individuele ambities. Wie wil doorgroeien, kan kiezen tussen specialistische of leidinggevende trajecten. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om carrière te maken zonder de eigen interesses te verliezen.
Agristo beoordeelt prestaties niet enkel op resultaten, maar ook op leerbereidheid en samenwerking. Dit zorgt voor een omgeving waarin medewerkers hun rol actief vormgeven. De combinatie van interne doorgroeikansen en een vooruitstrevende werkcultuur maakt Agristo aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar stabiliteit met ruimte voor ontwikkeling.
Productieprocessen, Locaties en Innovatie bij Agristo
Agristo ontwikkelt en produceert diepgevroren aardappelproducten voor diverse markten, van retail tot foodservice. Het bedrijf legt de nadruk op een efficiënte productie, moderne technologie en duurzame groei binnen zijn internationale vestigingen.
Assortiment diepgevroren aardappelproducten
Het assortiment omvat een brede variatie aan diepgevroren aardappelproducten, waaronder friet, kroketten, aardappelschijfjes en speciale vormen afgestemd op klantwensen. Agristo verwerkt dagelijks duizenden tonnen aardappelen tot eindproducten met consistente kwaliteit.
De productie start met een zorgvuldige selectie van aardappelen. Vervolgens verlopen wassen, schillen, snijden en voorbakken via geautomatiseerde lijnen. Deze processen worden geleid door een geavanceerd machinepark, dat door middel van sensoren en data-analyse continu wordt geoptimaliseerd.
De combinatie van precisie, hygiëne en gecontroleerde temperatuur zorgt voor producten die voldoen aan internationale voedselveiligheids- en kwaliteitsnormen. Agristo werkt samen met zowel grote retailketens als horecapartners, waarbij flexibiliteit in verpakking en volumes centraal staat. Dit maakt het bedrijf tot een betrouwbare speler binnen de wereldwijde aardappelindustrie.
Productiesites: Wielsbeke, Harelbeke, Nazareth en Tilburg
Agristo heeft vier strategische productiesites: Wielsbeke, Harelbeke, Nazareth (België) en Tilburg (Nederland). Elke site vervult een specifieke rol binnen het productie- en supply chain-netwerk.
- Wielsbeke fungeert als het hoofdkantoor en innovatiecentrum, waar onderzoek en procesontwikkeling plaatsvinden.
- Harelbeke specialiseert zich in geavanceerde productielijnen voor friet en andere basisproducten.
- Nazareth richt zich op verpakking en distributie, met aandacht voor snelheid en voorraadbeheer.
- Tilburg vormt een logistieke hub richting de Noord-Europese markt en benadrukt technologische modernisering.
De locaties zijn ontworpen voor maximale efficiëntie en korte doorlooptijden. Door nauwe samenwerking tussen de sites kan Agristo flexibel inspelen op schommelingen in de vraag. Productstromen worden digitaal gevolgd, wat transparantie biedt tijdens interne audits en externe inspecties.
Duurzaamheid, veiligheid en procesverbetering
Agristo investeert voortdurend in duurzaamheid door een verantwoord gebruik van grondstoffen en energie. Waterrecyclage, warmterecuperatie en afvalscheiding verminderen de milieu-impact. Nieuwe verpakkingen bevatten steeds vaker recyclebare materialen zonder kwaliteitsverlies.
Veiligheid op de werkvloer krijgt hoge prioriteit. Het bedrijf voert regelmatige veiligheidsaudits en trainingsprogramma’s uit om risico’s te beperken. Productielijnen zijn uitgerust met beschermingssystemen en ergonomische werkstations die de fysieke belasting van medewerkers verminderen.
Op het vlak van procesverbetering gebruikt Agristo LEAN-methodieken en data-analyse om storingen te minimaliseren en rendement te verhogen. Kleine aanpassingen in lijninstellingen of transportstromen leveren meetbare winst op in efficiëntie en productkwaliteit. Deze continue optimalisatie ondersteunt het streven naar duurzame groei in de volledige keten.